企業の経営者・人事の皆さまへ
Mie Women’s Career Lab
～女性向けキャリアデザインセミナー～
2つのコースで、女性社員のキャリアと
リーダーシップの成長を支援します
2コース同時開催
４回連続講座
（９月～１２月）
対面（合同）・
オンライン（コース別）
ロールモデル
登壇
終了時
オープンバッジ発行
企業の経営者・人事の皆さまへ
Mie Women’s Career Lab
～女性向けキャリアデザインセミナー～
2つのコースで、女性社員のキャリアと
リーダーシップの成長を支援します
2コース同時開催
４回連続講座
（９月～１２月）
対面（合同）・
オンライン（コース別）
ロールモデル
登壇
終了時
オープンバッジ発行
本事業では、女性の活躍を通じて県内企業の人材力を高め、
持続的な成長と発展を支援することを目的に、
社員の階層や役割に応じて参加できる２つのコースを提供します。
４カ月（４回）にわたるコースにより、着実に 社員の成長につなげます。
Merit
参加企業のメリット
人材力の向上
社員のキャリア意識・主体性を高め、組織全体のパフォーマンス向上につながります。
ロールモデルとの接点
三重県内で活躍する企業のロールモデルと交流し、視野や選択肢が広がります。
異業種交流
他社の参加者との学び合いにより、新たな気づきやネットワークが生まれます。
実践・定着につながる
学びを職場で実践することを重視しており、行動変容と成果につなげます。
育成成果を可視化
修了時にオープンバッジを発行。人材育成の取り組みを社内外に発信できます。
Course
２つのコース概要
【定員： 各コース２０名】
申込期限： 2026年8月20日（木）
若手向け
キャリアデザインコース
20~30代の初期キャリア期の女性
おすすめの方
・将来像を描きたいが、キャリアに悩みや不安がある
・ライフイベントと仕事の両立に不安がある
・自分の強みや価値観を整理し、成長したい
期待できる効果
・自分の価値観やキャリアの方向性を言語化できる
・キャリアの選択肢を広げて、前向きに行動できる
・相談・共有できる仲間やつながりができる
中堅・管理職候補向け
マネジメントコース
30代～・係長相当職／昇進予定者の女性
おすすめの方
・マネジメント役割への不安や葛藤がある
・自分のキャリアの次のステップが見えにくい
・後輩育成や組織への関わりに自信が持てない
期待できる効果
・自身のキャリアと役割を主体的に捉えられる
・リーダーシップへの自信と意欲が高まる
・後輩や組織への効果的な関わり方がわかる
Flow
コースの流れ
第１回
9月
対面・合同
出会う・気づく
学びあえる土台を作る
第２回
10月
オンライン・コース別
キャリアデザインコース
他者の経験から
視野を広げる
マネジメントコース
マネジメントと
キャリアの両立を考える
第3回
11月
オンライン・コース別
キャリアデザインコース
自分を整え、前に
進める力を高める
マネジメントコース
他者との関わり方を
見直し、組織を動かす
第4回
12月
対面・合同
実践・つなぐ
対話と振り返りを通じて、
職場での実践につなげる
schedule
開催日程・会場
回
時期・形式
キャリアデザインコース
マネジメントコース
会場（対面回）
１
９月
対面（合同）
【 9月8日（火） 13:30-16:30 】
視野を広げ、自身のキャリア観を整理する
・オリエンテーション／キャリアの考え方
・アンコンシャス・バイアスへの気づき
・経験の棚卸し／価値観の言語化
アスト津
2
10月
オンライン（コース別）
【 10月8日（木） 13:30-15:30 】
他者の経験から自分の可能性を広げる
・ロールモデルパネルディスカッション
・質疑応答／グループ対話
・次の行動設定
【 10月14日（水） 13:30-15:30 】
マネジメントとキャリアの両立を考える
・ロールモデルパネルディスカッション
・質疑応答／グループ対話
・次の行動設定
オンライン（Zoom予定）
3
11月
オンライン（コース別）
【 11月11日（水） 13:30-15:30 】
自分を整え、前に進める力を高める
・セルフリーダーシップの理解
・ケースワーク
・次の行動設定
【 11月20日（金） 13:30-15:30 】
他者との関わり方を見直し、
組織を動かす力を考える
・心理的安全性と組織作り
・ケースワーク
・次の行動設定
オンライン（Zoom予定）
４
12月
対面（合同）
【 12月16日（水） 13:30-16:30 】
対話と振り返りを通じて、職場での実践につなげる
・三重県企業のロールモデルとのラウンドテーブル
・実践宣言／成果共有／修了式
三重県総合文化センター
１
対面・合同
時期
9月8日（火） 13:30-16:30
テーマ・内容
視野を広げ、自身のキャリア観を整理する
・オリエンテーション／キャリアの考え方
・アンコンシャス・バイアスへの気づき
・経験の棚卸し／価値観の言語化
会場
アスト津
２
オンライン・コース別
【キャリアデザインコース】
時期
10月8日（木） 13:30-15:30
テーマ・内容
他者の経験から自分の可能性を広げる
・ロールモデルパネルディスカッション
・質疑応答／グループ対話
・次の行動設定
会場
オンライン（Zoom予定）
【マネジメントコース】
時期
10月14日（水） 13:30-15:30
テーマ・内容
マネジメントとキャリアの両立を考える
・ロールモデルパネルディスカッション
・質疑応答／グループ対話
・次の行動設定
会場
オンライン（Zoom予定）
3
オンライン・コース別
【キャリアデザインコース】
時期
11月11日（水） 13:30-15:30
テーマ・内容
自分を整え、前に進める力を高める
・セルフリーダーシップの理解
・ケースワーク
・次の行動設定
会場
オンライン（Zoom予定）
【マネジメントコース】
時期
11月20日（金） 13:30-15:30
テーマ・内容
他者との関わり方を見直し、
組織を動かす力を考える
・心理的安全性と組織作り
・ケースワーク
・次の行動設定
会場
オンライン（Zoom予定）
4
対面・合同
時期
12月16日（水） 13:30-16:30
テーマ・内容
対話と振り返りを通じて、職場での実践につなげる
・三重県企業のロールモデルとのラウンドテーブル
・実践宣言／成果共有／修了式
会場
三重県総合文化センター
※各回、簡単な事前課題があります。
※第１回セミナー後、任意参加の交流会があります。
Features
学びを支援する３つの特徴
ロールモデルとの対話
三重県内で活躍する等身大のロールモデルが登壇。自社とは異なる環境や選択のプロセスにふれることで、社員の視野と選択肢が広がります。
eラーニングで学びをサポート
講座の間も、eラーニングで自分のペースで知識をインプット。
（アンコンシャス・バイアス/ライフイベントとキャリア/女性の健康課題 など）
※欠席時はアーカイブ配信でフォローします。
修了時にオープンバッジを発行
受講・課題への取り組みなどの成果をデジタルで証明。社員の成長を可視化し、社内外への発信や人材育成の評価に活用できます。
schedule
企業向けオンライン・事前説明会
経営者様・人事労務ご担当者様向けに、40分の事前説明会を開催します。
企業が女性のキャリア形成を支援するメリットおよび本セミナーの内容についてご説明させていただきます。お申込前に気軽にご参加ください。
実施日
7月30日（木） 15:00-15:40
8月4日（火） 15:00-15:40
※いずれも同じ内容となります
開催方法
Zoom
事前説明会 申込フォーム
Questions
よくあるご質問
主催
三重県環境生活部ダイバーシティ社会推進課
輝くみえのミライ☆三重県会議
お問い合わせ先： 株式会社wiwiw （ウィウィ）
東京都新宿区西新宿7丁目5-25 西新宿プライムスクエア9階
電 話 03-5338-6551 （土日祝日を除く 10:00～17:00）
メールアドレス wiwiw_mieseminar@nl-hd.com
※本事業は三重県からの委託を受けて、株式会社wiwiwが運営します。